不论这是公司为了吸引人才而采取的手段，还是由于迎合市场环境而提高薪资，无疑都伤害了老员工的心。

自由职客从相关文件中了解到，事业单位分类改革将在2020年底前完成，这对于所有事业单位来说可不是一件小事。对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在1年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。时代在进步，编制终身制距离终结又进一步了，那么取消编制之后聘任制时代就将到来了。

所以，利用减法思维，第一个减掉的就是沉没成本，让真正重要的因素对你的决策负责。

都说男怕入错行，女怕嫁错郎，其实很多年轻人在进入社会，都想要选择正确的职业和公司，可是大家并没有一定的工作经验，在选择公司和领导的时候，即便是看到公司有前景，但是在工作以后却发现自己根本就不适应这里的工作节奏和企业文化，无法在公司升职加薪，那么还不如选择辞职，而对于一些老员工来说，他们在公司里也是认为公司的平台小，很有可能限制他们的发展，如果在公司没有人欣赏他们的才能和才华，选择辞职是这些员工最好的打算。

自此，西贝第一位创业总经理诞生，也定了西贝日后“总部-分部”组织结构的大局。

说完也不说其他的，甚至有时候

03年任正非想卖华为，09年想卖手机业务，没人买造就今日伟大

“合理的目标，是成功的一半”。——林肯

会选择一条省时省力的捷径，把精力用在刀刃上，

我儿子刚上幼儿园小班，我问他：你长大后的梦想是什么？

事实上，雷军被称为「互联网」劳模，年复一年地每天工作 16 个小时。

今天，也是先锋私董会001小组第五次私董会议，秘书长越文特别为小组成员邀请到伟事达教练瞿鑫莅临指导，瞿鑫老师是组织管理实战专家，也是践行者企业管理咨询公司创始人、首席顾问。

真正到实践层面，建立员工心理安全感则是一个非常复杂的工程。就如同马斯洛的需求理论一样，职场的心理安全也是逐一过渡，层层递进的。直到每个员工都能自在发挥“杠精”特质的时候，团队离颠覆的创新也就不远了。

用一个逻辑体系，可以解决各种各样的问题，无比百搭。

其实我和马云的工资平均起来

现代社会，已经不可能再有平均主义。如果一个国家有平均主义，那就是大锅饭式的灾难再次重临。如果一个企业有平均主义，那就离倒闭不远了。